网店公开售卖五粮液雇用“真题”，标价十几元一套，公司回应 ...

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9月29日，五粮液发布2025年下半年校园雇用及社会雇用公告，报名时间停止到本月尾。此次分为校园雇用和社会雇用，分别雇用109人和32人。岗位包罗软件开辟、大夫、经济运行管理、人事专员和供应链管理等，各岗位稽核项目包罗综合笔试、专业笔试、面审测验、体能测验和口试。
近段时间正是白酒行业的秋招季，各大酒企连续启动了雇用工作。前不久，有人惊讶地发现，交际平台和电商平台上，各大酒企的雇用真题被公然兜售，代价从几元到几十元不等，成套出售，资料内容覆盖真题题库、企业文化、专业知识、时政热门、行测本领、职业性格测试、公共底子等多个模块。
% T# w, L$ Y$ X) q# m/ z3 K《逐日经济消息·将进酒》记者以应聘者身份对此举行了观察。观察中发现，不到30元购买到的两套“五粮液测验资料”，就像一本正式的公务员测验真题集。这些所谓的真题到底从那里来？
9 M$ H( _* Z1 _4 p' T笔试真题被线上叫卖？ 十几元就能买到
7 M# {; b+ n+ H, P9 _& E《逐日经济消息·将进酒》记者在交际平台随机选择两家店肆，分别以14元和15元的代价购买了两套五粮液测验真题及学习资料，两套资料均为电子文档，文件巨细凌驾1G。而标价15元的店肆，额外赠予了茅台与习酒的试题资料，文件巨细凌驾3G。
文件里，测验题之外，还包罗了不少相干资料，比方企业文化、专业知识、时政热门、行测本领、职业性格测试、公共底子等多个板块。
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记者发现，两家店肆售卖的是雷同的试题，测验的相干底子资料也高度重合。
从试题详细内容来看，言语明白与表达、逻辑推理等通用本领测试标题占据了相称大的比重，这些标题大多与白酒专业知识没有直接关联。
' p( I& d  ^6 R# _7 \+ x+ i好比，茅台真题中的一道逻辑判定题：“政治家曹操同样也是文学家，由此可以推断哪些结论？”设置了“有的政治家是文学家”“文学家都是政治家”“文学家都不是政治家”“政治家都是文学家”四个选项，观察求职者的逻辑推理本领。
$ e2 t; g' w; M; N0 z+ c% o8 R五粮液的真题则包罗了一道言语明白：“各级当局主管部分和财务构造不再把企业置于直接受理之下，并不即是完全放弃对企业谋划运动的（）和（）。”四个选项分别为“管理，限定”“向导，控制”“引导，控制”“引导，制约”，观察近义实词的辨析。
5 t+ i* ^) ~* t, Y, R, w5 @% s  F固然，白酒专业知识仍旧是不可或缺的稽核环节。茅台雇用必备题库中，“在茅台酒的生产工艺中，一年内共要履历频频取酒？”“茅台酒的制曲生产时拌曲的配料有母曲、水和（）”等专业题目，直指酿酒工艺焦点。
团体来看，这些试题观察的知识维度非常宽泛。从语文、数学、汗青、政治、地理等学科知识，到法律、生理学等专业知识，乃至包罗了宏观经济、省情政策等时政内容。
不外从销量来看，有的店肆仅卖出几单，有的则有几十单，都不算高。
真题从那里来？ 五粮液公司：从未授权
那么，这些试题到底是真是假？
) k. i' z2 Q( l. L对于记者的疑问，卖家称“真题肯定是真的”，可当问及试题泉源时，却有些遮掩蔽掩，声称“来自往年考生回想以及网络渠道整理”。
- g9 x4 [; k* H7 P/ m& ~6 l1 z显然，记者购买的试题非常完备和规范，从版式计划到内容分类，都井然有序。很难信赖，有人可以或许凭影象就能复制出全部的试题。而面临记者进一步的扣问，卖家则表现详细的泉源细节未便透露。
9 _# S6 H1 e/ c那么，会不会是五粮液构造了相干培训和辅导？《逐日经济消息·将进酒》记者接洽了五粮液公司。
公司起首表现，其官网雇用公告中明白提到，在雇用工作中，公司不收取任何费用，公司未授权任何机构或个人代为开展雇用或培训服务，也未授权任何机构或个人制作复习题、模仿题等复习资料。任何关于“找关系”“收费”“培训就能进”等宣传，均为诈骗。
五粮液方面还表现，不停以来，抖音、小红书等平台都有自媒体在各大企业雇用高峰期，打着“出售考题”“培训包过”等幌子，赚取部门求职心切的考生财帛，更有甚者以此形成财产链。
& X! F- ]% M; N针对此类环境，五粮液不停保持重点关注，一是如有发现打着五粮液旗帜举行疑似诈骗举动，立刻上报公安构造；二是五粮液公司官网已发布声明“未授权任何机构及个人代为雇用或提供信息，如有均为诈骗”；三是向各大平台举行投诉相干发帖，构造员工跟评澄清等。
从笔试到体测，入职“酒厂”并不轻易
3 _/ a; j: C! Q3 B( A实在，真题和测验资料的出现，从侧面反映了酒企工尴尬刁难求职者的吸引力。
2 r7 Z- L( P3 {2 lWind数据表现，白酒行业的薪资程度在传统制造业中独树一帜。以2024年人均薪酬来看，贵州茅台46.36万元，五粮液35.27万元，泸州老窖35.34万元，古井贡酒31.09万元，山西汾酒28.17万元，水井坊30.52万元，这份薪资单可以说已经与互联网大厂比肩。
不外，要入职“酒厂”也并不轻易。
有考完试的求职者就在交际平台上分享心得，“预估这次八十（分）的也许多吧？”“我能蒙个四十（分）就谢天谢地”，也有求职者称“机考标题都是打乱的，说难的话实在不难，只必要多积极一点”。
记者统计茅台团体、五粮液往年校招环境发现，酒企招人镌汰率有逐年增长的趋势。
以上市公司五粮液为例，2023年两次校招共筹划雇用138人，末了任命102人，任命率74%；2024年两次校招共筹划雇用466人，拟任命314人，任命率降至67.38%；到了本年上半年镌汰率还在增长，本年上半年公司筹划校招253人，拟任命仅153人，任命率降至60%。
茅台团体2024年春季校招筹划153人，拟聘任（含2次递补）141人，任命率凌驾九成。而2025年春季定向校招筹划招134人，终极任命（共3批）86人，任命率64%。
五粮液对开考与任命人数比例也提出了明白要求。简历初审阶段，各岗位招录人数与初审通过人数原则上不低于1:3，未达则核减招录人数或取消岗位；口试及任命阶段，按招录人数1:3确定口试职员，未达则核减招录人数，若符合口试条件人数不敷3人，全员进入口试但最多招录1人，且拟任命职员口试结果须不低于80分。
: v' v! ]! G' s* ]/ V; ]& P而笔试科场只是第一道关卡。五粮液的雇用流程设有综合笔试、口试，以及一项特别的环节——体能测试。社会雇用中的包装操纵工、校园雇用中的酿酒操纵工等岗位，体测结果占比达30%，夫君1000米、女子800米跑步成为筛选尺度之一。
4 [  e6 s; a2 j- b贵州茅台同样在部门岗位设置体测，如制酒工、制曲工等岗位曾要求夫君1000米跑进4分30秒。可以看到，在传统酿造环节，企业对员工身材素质的硬性要求依然存在。
笔试的高难度、高广度，叠加体测等特别要求，共同构成了酒企较高的雇用壁垒。在这套日益尺度化、多元化的稽核机制眼前，一份搜集了“过往履历”的真题资料，对于渴望窥伺门径的求职者而言，其吸引力不问可知。
9 ~  J, g2 K: o! {新增岗位会合于一线 硕士博士竞争酿酒岗
当前，整个酒业正履历深度调解。酒企也正在自动放低营收、利润增长预期，同时也在各个方面控制本钱。
% [6 d+ q  F1 d4 A8 k客岁10家啤酒相干上市公司中，8家出现减员，共计淘汰超6000人。但白酒企业的环境截然差别——2024年贵州茅台员工净增长1448人，洋河股份净增长1013人，当代缘净增长616人，迎驾贡酒净增长606人。
# U3 {0 P3 I4 ]这种“逆周期”操纵，背后大概是一场“人才储备比赛”。
一方面，从职员布局来说，大量新增岗位会合于生产一线。Wind数据表现，洋河股份生产职员占比从2020年的38%提拔至47%；贵州茅台与五粮液的生产职员比例常年维持在80%和70%以上。
0 e. H/ Y" s) J9 {7 B$ H8 L《逐日经济消息·将进酒》记者此前专访五粮液技能总顾问赵东时，他曾提到，白酒的风味感知，都是靠感官团队来完成的。从现在来看，人的感知远远比呆板更加精准。
& P3 }  r& m& j# w6 A5 r白酒酿造工艺细节把控等焦点技能，多依靠“师带徒”传承与恒久时间积聚。因此，即便在行业调解期内，增补具备理论底子的年轻人才，成为“续接工艺血脉”的关键，这大概是酿酒岗位始终存在刚性需求的紧张缘故原由之一。
' ^# B3 C+ k# W1 z, S/ }0 v另一方面，随着需求的变革，门槛也在不停举高。以茅台团体为例，其2025年定向校招筹划招134人，引才范围包罗北京大学、清华大学等23所重点高校。
根据茅台2025年春季高校引才拟聘任名单（第一批），拟聘任的79人中，仅4人为本科学历，别的均为硕士或博士。生产工艺岗8人中，7人为硕士、1人为博士；科研岗9人全部为博士。高学历、严选拔成为进入头部酒企的“新门槛”。
行业调解期，被酒企视作“修炼内功”的窗口期。在这个阶段，谁能在“人才军备比赛”中胜出，大概能在穿越周期之后抢占更多先机。