胖东来 38 亿元资产怎么分？于东来披露：管理团队和员工都有 ...

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原标题：胖东来 38 亿元资产怎么分？于东来披露：管理团队和员工都有！公司万人投票：超 8 成员工拒绝 " 降薪增假 "，现在年假 40 天
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& t! S  [4 T( S" K3 月 8 日，胖东来首创人于东来在交际平台上分享胖东来履历，并公布了胖东来资产分配方案，明白将公司近 38 亿元资产按管理团队约 50%、员工约 50% 的比例举行分配。
5 X5 |2 n0 D9 U7 t4 h6 u5 L0 R根据披露，胖东来自 2000 年起便将利润按岗位分配给全体职工，目标是引发各人的积极头脑力和创造力、再开导各人学习寻求践行科学优美生存的方式。
此次公开的资产分配明细表现，团体合计员工 10194 人，资产总额约 37.93 亿元。

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详细看，管理团队共 718 人，占团体总人数 7.0%，对应资产 151410 万元，占比 39.9％。技能团队共 563 人，占团体总人数 5.5%，对应资产 46820 万元，占比 12.3％。一线员工共 8913 人，占团体总人数 87.4%，对应资产 181060 万元，占比 47.7%，此中平凡员工 8633 人，以人均 20 万元的尺度分配资产，占团体资产总额的 45.5%。
0 M( k! C3 f3 j8 G# K) }胖东来表现，该分配模式的焦点是让员工得到恭敬与信托，引导员工寻求优美生存，同时推动企业创造更高品格产物与服务，终极促进社会调和发展、动员更多人共同致富。
将来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按 50% 用于团队奖金、50% 归股东收益的模式连续分配。
别的，胖东来于 3 月 8 日公布的一份内部民主调研效果，引发关注。

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本次调研于 2026 年 2 月 23 日至 24 日举行，面向其全部业态的 10214 名正式条约员工，共收到 9686 份有用问卷，问卷接纳率 94.83%。
调研陈诉中的焦点数据表现，面临四个差别梯度的 " 降薪增假 " 方案，高达 82.38%（7979 人）的员工投票选择了 " 方案一 "，即维持现有的工资与休假制度稳定。别的 17.62% 的员工则选择了差别水平的降薪增假方案，比方月工资淘汰 500 元、休假增长 10 天等。
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( y( r7 w: }; b; L据发布数据表现，有 97.55% 的员工对现在每年 40 天的休假安排感到 " 非常满足 " 或 " 比力满足 "；同时，约 94% 的员工对当前天天 7 小时的工作时间及安排感到满足。
终极，胖东来商贸团体公布，将恭敬这 17.62% 员工的选择，同时也继承按照现行休假政策实行。