新华时评·树立和践行精确政绩观丨用好“指挥棒” 引发新活力 ...

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  新华社北京3月27日电　题：用好“指挥棒” 引发新活力
; P5 ~8 b0 f. A9 r  新华社记者熊丰
" R! o1 h2 F7 ?5 V# w' a" n! x; `  稽核作为引导干部举动的“指挥棒”，直接关系到精确政绩观可否落地生根，转化为经得起实践、人民、汗青查验的实绩。
  用好稽核“指挥棒”，主要在于校准政绩观这一“定盘星”。树立和践行精确政绩观，起决定性作用的是党性。有的党员干部急功近利、任性用权，不恭敬规律盲干硬干；有的对贯彻落实党中心庞大决议摆设亮相很快、调门很高，现实上却两面三刀、我行我素。凡此种种，都应从党性觉悟上找根源，通过强化精确政绩观教诲，从头脑上改正不精确的政绩导向，确保党员干部始终沿着党中心指引的方向干事创业。
$ X! f, m" F( e1 g- R& @  用好稽核“指挥棒”，关键在于美满稽核体系，打造科学“度量衡”。当前，有的地方稽核流于情势走过场，不在现场看、不见详细事，掩饰了现实题目，助长了情势主义；有的稽核重点不突出、针对性不强，“一刀切”“一锅煮”，一种考查究法包打天下，催生了政绩激动，克制了改革创新。科学的稽核体系，既要突出重点、对标高质量发展的详细要求，又要区别对待，对资源天禀、发展阶段差别的地域和职责差别的干部差别化设置稽核内容。“指挥棒”精确恰当，才气鼓励干部求真务实、真抓实干，不停创造新的业绩。
  用好稽核“指挥棒”，还要强化效果运用，激活干事创业“动力源”。对干部最大的鼓励是精确用人导向，用好一个人能鼓励一大片。对敢于负责、勇于继承、善于作为、实绩突出的干部，要实时大胆用起来。对不作为的干部，果断果断调下去，不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。
) d- B& v! u* m; G1 F  用好稽核“指挥棒”，更要着力美满制度、立好规矩，健全有用防范和纠治政绩观毛病工作机制。小智治事，大智治制。制度带有全局性、稳固性，管根本、管久远。开展好树立和践行精确政绩观学习教诲，要对峙“当下改”与“恒久立”相联合，在建章立制上下功夫，深入查找现行制度机制中不符合精确政绩观要求的规定，该废止的废止，该修订的修订；切实把制度短板补齐、把规矩立好，把什么醒目、什么不醒目、为了谁干、应当怎样干搞得清清晰楚。要推动树立和践行精确政绩观常态化长效化，为经济社会高质量发展提供有力保障。
  开局之年当有开局之势。让稽核“指挥棒”成为树立和践行精确政绩观的紧张抓手，定能更好引发广大党员干部履职尽责的精气神，为强国建立、民族复兴伟业贡献不勉力量。