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微软CEO纳德拉（Satya Nadella）的一份内部公开信正在展现科技行业的暴虐转型实际：在AI驱动的厘革中，纵然业绩如日方升的公司也将大规模裁人，软件行业将首当其冲蒙受这一打击。 * [; ~! p t/ |) u' ~
在这份为9000名员工裁人举行辩护的1150字备忘录中，纳德拉试图调和两个看似抵牾的实际——公司"比以往任何时间都更乐成"，却仍要减少就业岗位。这一叙述框架反映出AI理论大将让公司更有红利本领，但雇佣更少员工的严肃实际。
) N$ I: C# T J' I* E纳德拉在备忘录中反复提及"忘却旧知识"和"学习新技能"，暗示部门员工的技能已经过期，公司选择雇用更少但更符合AI战略的专业人才。 ) n4 u0 k9 B4 z5 d# t
分析指出，这份备忘录的影响远超微软自己，它现实上是整个软件行业的"气候预告"。正如快速主动化改变了工业经济，数字经济也将面对同样的厘革打击，当前的软件业务模式将蒙受AI打击的重要影响。 7 J! g& p/ |# S% w3 u6 N
红利性裁人成为新常态
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Nadella在备忘录中写道： - e) H5 J. u) B; ~4 i
"从任何客观尺度来看，微软都在发达发展：我们的市场体现、战略定位和增长都指向上升趋势。我们在资源付出上的投资比以往任何时间都多。这就是在一个没有特许代价的行业中乐成的谜题。"
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据见闻此前文章，本年7月，微软针对贩卖岗的9000人减少，恰发生在一季度营收加快增长后。公司本年累计裁人1.5万人创汗青记载，同期AI底子办法投入激增至800亿美元。
* l/ W+ o9 _3 k- b0 Z1 _& ^这段话试图为一个困难的题目提供答案：一家公司怎样可以或许"比以往更乐成"的同时却要裁人？
T/ E6 y; c( g在传统行业中，这就像医疗机构说"我们赚了许多钱，但要裁掉护士用呆板替换"，或钢厂CEO说"固然我们在红利，但由于智能制造的到来要裁掉工人"。 ( \# r! E* m+ w7 c" n: v. {
"在没有特许代价的行业中乐成的谜题"这一表述，现实上是另一种公道化本领。 3 f4 [6 E: D/ x, I! y/ {
纳德拉将当前变化与1990年代PC革命举行比力是经心盘算的，既引发了高兴感和错失恐惊，同时将庞大技能厘革必要职员伤亡的观念常态化。 . a. b1 \! W4 n0 }+ Q$ t
"学习"标语下的技能镌汰
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( P* j( ^& }0 P ?当纳德拉说"我们想要实现的乐成将由我们履历这一困难的忘记和学习过程的本领来界说"时，他试图将留意力从即时挑衅转向将来大概性。 + k: O* T) k* M9 p- b6 N; K
然而，这种方法掩饰了严格实际：本日和不久未来的痛楚将是暴虐的。
" F3 U- w: c; B. ]! ?% z微软向导层实质上在表达，他们裁人并非由于财政困难，而是由于这些员工不符合公司以AI为重点的战略，反复提到"忘记"和"学习"暗示某些员工的技能已过期。
8 n" L3 Y; o" |) m+ Z- a4 h8 d公司选择雇佣更少但拥有更相干专业知识的员工，而不是投资于再培训。 3 f/ N7 [# W5 d" ^: U
当纳德拉利用"学习"这个词时，它并非鼓舞民气的，而是伪装成鼓励的告诫。这一严格实际将面临很多员工。
1 b8 R8 {6 _* m! `/ c0 B软件行业面对全面打击2 {* E+ S9 g1 W4 [ }
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这份备忘录预示着整个技能行业的新实际。忠诚已成为单向街道：员工必须保持忠诚，但科技公司只必要在他们以为须要时提供"时机"。
7 k- b: j9 d7 V/ s2 V/ R: z新的行业规则正在形成：无论公司财政状态怎样，裁人都将被用于战略定位；利润为投资转型提供时机，偶然这涉及消除就业岗位；战略性裁人将不再与公司财政康健状态挂钩。 : F6 [' ?" p$ ~/ \
据分析，红利性裁人的常态化大概成为硅谷向更广泛经济范畴输出的下一个庞大趋势。就像快速主动化改变了工业经济一样，软件行业将首当其冲地蒙受AI打击的影响。 : c" }) f* c2 c) k* ?) M: T1 G/ s
这正是纳德拉备忘录背后的原形——一个即将到来的行业巨变的预报。 | 
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