最高法：竞业限定不得滥用，非涉密职员签约不见效

神奇的月半子

本日（8月1日），最高人民法院召开消息发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律题目的表明（二）》，针对社会广泛关注的热门争议题目，同一法律实用尺度，切实维护劳动者正当权益。表明自9月1日起施行。
竞业限定协议是市场中常见的掩护贸易机密等保密事项的条约。负有保密任务的劳动者在职期间及去职后肯定限期内，不得自营大概到与原单元有竞争关系的单元任职。但有些公司不管劳动者是否打仗贸易机密等保密事项，无差异地签署竞业限定协议，约定高额违约金，严峻限定了劳动者的择业权。司法表明针对这一题目作出明白规范，为竞业限定划出正当界限。
7 B" x, f  F5 A$ ^% _& s最高人民法院民一庭副庭长吴景丽先容，竞业限定是指劳动者在单元工作期间，把握了单元的贸易机密，就不能在职期间大概去职之后从事与单元的贸易机密有关的具有竞争关系的这种运动；假如从事了，那就应该负担相应的违约责任。竞业制度如许限定的目标重要就是为了防止恶性竞争，掩护企业的竞争上风。
为了防止贸易机密的泄漏和不合法竞争，司法表明规定：用人单元依法与竞业限定职员约定的在职竞业限定条款正当有用，劳动者违背竞业限定约定时，应依法负担违约责任。
最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：劳动者是一个公司的贩卖司理，把握着公司的客户资源。把客户资源卖给了别的一个有竞争关系的供货商，导致供货商向公司客户出卖商品，这就相称于侵害了本公司的长处，也就违背了竞业限定，就应该负担相应的违约责任。
同时，为遏制竞业限定协议“滥用”，保障人才有序活动，此次司法表明明白了竞业限定条款不见效或无效的情况。司法表明规定：劳动者未知悉、打仗保密事项，竞业限定条款不见效。这意味着，不属于竞业限定范围的劳动者，纵然订立竞业限定协议，此约定对劳动者也没有拘束力。
, U% Q5 x) u. K# y9 G7 P最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：公司与劳动者签署了竞业限定条款，但是劳动者好比说是一个保安，完全不把握公司的贸易机密，此时纵然签署了竞业限定条款，这个竞业限定条款也是不见效的。
3 [4 i& e: _( @* ?司法表明还规定：在劳动者属于竞业限定职员范围的环境下，竞业限定条款约定的竞业限定范围、地区、限期等内容，应与劳动者知悉、打仗的贸易机密和与知识产权相干的保密事项相顺应，凌驾部门无效。
# K2 n2 i. a7 H: ?8 m9 X6 E* t2 u9 Y) G最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：固然是公司与劳动者签署了竞业限定条款，但是劳动者只把握公司的少部门贸易机密。比方一个药品公司的劳动者只把握两款药的贸易机密，厥后去了另一家药品公司，但是这个药品公司所生产的药物与原先那两款药物没有任何关系，不具有竞争性，此时也不能认定劳动者违背了竞业限定任务。我们这次司法表明的规定就是为了防止竞业限定条款的滥用，促进人才有序活动。

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这个表明好。