最高法：劳动者故意不签条约 单元不付出二倍工资

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本日(8月1日)，最高人民法院召开消息发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律题目的表明(二)》，针对社会广泛关注的热门争议题目，同一法律实用尺度，切实维护劳动者正当权益。表明自9月1日起施行。

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劳动条约法规定，用人单元不与劳动者订立书面劳动条约，要负担付出二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故意不签条约等情况，用人单元是否还需付出二倍工资？对此，司法表明细化了二倍工资的实用规则。

司法表明明白：非用人单元缘故原由未订立书面劳动条约时，用人单元不付出二倍工资。好比，因不可抗力等客观缘故原由导致无法订立；因劳动者故意大概庞大不对未订立等。

最高人民法院民一庭法官 张艳：假如是用人单元关照劳动者来订立劳动条约，但是劳动者为了得到二倍工资，故意不去具名，在这种环境下，用人单元不付出二倍工资。

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司法表明还规定，在劳动条约到期主动续延的环境下，用人单元不付出二倍工资。

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最高人民法院民一庭法官张艳先容，劳动者不存在严峻违纪不对，那么女职工在孕期、产期、哺乳期的环境下，条约到期后主动会连续到“三期”的期满。其间固然没有订立书面劳动条约，用人单元也不必要付出二倍工资。

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别的，司法表明明白了未订立书面劳动条约二倍工资的详细盘算方式，即按月盘算，不满一个月，按照现实工作日盘算。

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针对劳动者享受特别报酬后单方解约的题目，司法表明规定，用人单元向劳动者提供特别报酬后，两边协商同等由劳动者提供肯定限期的劳动，假如劳动者单方提前解约，应该负担相应的违约责任。

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最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表现，用人单元与劳动者签署了劳动条约，并在劳动条约当中约定，用人单元不但给劳动者正常工资，还给劳动者特别报酬，给劳动者分房子大概分车，此时劳动者就应该按约来推行。假如约定了限期，好比约定劳动者要工作满4年，但劳动者工作满半年就提前排除约定。在这种环境下，劳动者就应该负担相应的违约责任。

(总台央视记者 张赛 王帅)