“逼迫社保”后，退休职员成职场顶流？

老表麻花藤 · 发表于 2025-8-20 23:00:11

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“退休职员”正在敏捷成为当下职场热门话题。
先是8月初以来，不少猎头接连在朋侪圈发布雇用信息，写明要50岁以上已退休人士，“退休返聘将成为最吃香的员工”；接着8月12日，麦当劳、北京举世影城雇用老年人的消息刷爆了交际媒体——固然很快麦当劳就公开表现，从2022年起就开始聘任退休职员兼职，仍不妨碍它“年事女50周岁、男60周岁”“每周可上班至少3天”等条款成为其他企业效仿的“模版”。
这个趋势源自“社保新规”。8月1日，最高人民法院明白表现：任何规避社保缴纳、劳动者自动放弃社保的约定都是无效的；劳动者有权据此排除劳动条约，并要求公司付出经济赔偿——该司法表明将于9月1日起正式见效，被大众广泛解读为“逼迫缴纳社保新规”（固然依据劳动法，社保原来就是逼迫缴纳的）。
此前那些身在灰色地带中、和员工约定不交社保的中小企业老板们开始忐忑不安，尤其是餐饮业。有老板告诉凤凰网，“永久不要去磨练人性”，他畏惧9月1日以后，有员工会提出劳动仲裁要求补偿，“到时间要赔一大笔钱”。
于是交际媒体上，“什么样的雇佣情势不消交社保”成了热门的引流封面图，这些帖子内容都指向雷同的答案：雇用退休职员，由于不消给他们上社保。
半开顽笑的段子也传播起来：有人发起干脆由年满60岁的父亲签劳动条约，现实由后代到岗，云云企业既规避社保，又得到壮劳力，此谓新期间的“替父从军”。
凤凰网查阅雇用网站，不少岗位明白标注“担当”“接待”退休职员，年事最高不凌驾65周岁，热门岗位包罗最传统的餐饮行业服务员、绿化养护员、保安、保洁、司机，也有一些脑力劳动工作如财政、家庭西席、养老产物贩卖等，薪资跨度较大，低薪如时薪19元的日结工岗位大把，另有岗位稀缺的月薪5万元的民航体系就业引导师、月薪10万元的状师顾问等。《劳动报》称，这些针对退休职员雇用的岗位数目近期有所增长。
退休职员真的成为职场“新晋顶流”了吗？据财经杂志报道，中国现在每年新增2000万的退休职员，正在显现出猛烈的再就业意愿。他们与企业，会是“双向奔赴”，以致改变中国将来职场生态吗？

“我们就招不交保险（指社保）的了……”自从听说和员工缔结的“志愿不缴社保协议”无效，不少老板预备雇用退休职员，暖锅店老板李欣就是此中一个。
她在成都开店10年，2025年3月起店里“客人忽然不来了”，暖锅店进入“倒贴模式”，状态最差的一个月赔了4万元，为了缩减本钱开支，她不得不裁掉了2个员工，“这时间还能撑一下”。但8月上旬，李欣看到交际媒体解读最高人民法院发布的司法表明后，以为天都塌了，假如店肆在亏损环境下还要逼迫给员工交社保，“是不给生路，我还不如关门算了”。

在四川广汉开咖啡店的老板万江打起算盘，他说，假如社保必须落实，不让店肆倒闭不外乎就这几个办法：第一是缴纳社保的本钱时，员工一半、企业一半，第二个办法是淘汰员工，“从前养3个，如今2人干3人的活，大概直接不要员工，酿成夫妻妻子店”。“这不是我们不想雇（人），是政策让我们雇不起了呀”，他发出和李欣雷同的感慨。
“许多老板都在和法务约时间，问社保新动态对企业详细影响是什么。”张亦静三十多岁，在一家有数百名员工的上海餐饮企业做HR凌驾10年，她告诉凤凰网，近来她地点的行业正在密切关注退休职员雇用。
在她看来，雇用退休职员是企业“最省钱的人力本钱”方案——只必要付出两笔费用，一笔是员工得手工资，一笔是工伤保险，对比签署劳动条约帮员工缴“五险一金”，能省一半以上。
“北上广五险一金基数比力高。一些外地来沪的员工自己工资不到7300块钱（上海社保最低缴费基数），假如还要交社保，公司和个人加起来统共付出凌驾3000块钱。假如是小公司，担当不了如许的用工本钱，员工得手收入也不高，公司会和员工协商，补贴员工去故乡交社保，整个费用加起来公司只必要给1000多块钱。”张亦静称这种方式算是“一石二鸟”，“这两年大情况不是特殊好，公司自己也是想节省一点用工本钱”，“至于说，餐饮行业通过雇用退休职员来节流社保开支，是近几年的‘传统’”。
据媒体报道，上海西点店“凯司令”、小吃连锁店“小杨生煎”、麦当劳都贴出了雇用启事招募退休职员，此中“凯司令”一家门店雇用职员明白对记者亮出了底牌——“招退休职员是由于不必要交社保”。
雇用网站上表现，北京、上海的麦当劳门店针对退休职员给出的时薪是15-25元，要求男性年事为60-65周岁，女性50-60周岁，恒久兼职、弹性工作制，“无需提供社保”；“凯司令”则明白要53周岁以下的女性，做一休一，岗位底薪加上提成和绩效，月收入在6000元左右；“小杨生煎”雇用退休职员则要求年事50岁左右，仅限当地户口，做一休一，每月工作15天，天天工作时长为10小时，月薪3200元。

《劳动报》根据雇用公告算了一笔账，上海市小时最低工资尺度为25元，麦当劳、小杨生煎给退休职员的时薪都低于25元。麦当劳回应表现，这一薪资程度并不涉及违法违规，由于退休职员和企业缔结的是“劳务关系”而非“劳动关系”，以是可以不按政策规定的小时最低工资尺度发放。
云云，不但社保本钱腰斩，还能突破小时最低工资尺度的限定，雇佣退休职员对于餐饮业而言，“省钱太多”，张亦静表现。

由于平常打仗很多企业、单元的雇用需求，张亦静在本职工作外还会在小红书上开账号帮退休职员找工作。她发现退休职员再就业的意愿很猛烈，“近来天天都能收到背景十多位差别的网友找工作需求，都是退休的”。
这种感受与此前多项退休职员就业意愿观察效果不谋而合。人力资源服务商出息无忧在2022年发布的一项针对退休职员再就业意愿调研陈诉表现，68%老年人退休后再就业意愿强；2023年天津市社会科学院的观察表现，60岁-65岁人群故意再就业的比例达62.1%，55岁-59岁即将退休的“准老年人”中故意愿退休后再就业的比例为72.7%。另据财经杂志估算，2022年至2031年十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。

“现在看，肯定是岗位少，想找工作的退休职员数目多。”锦兰是“大龄人才”中介，专门帮企业和单元雇用45岁以上、65岁以下职员，此中也包罗退休职员。间隔最高院发布社保相干的司法表明已往近20天，他不停在关注岗位数目的变革，“说真话，没有显着感觉到专门面向退休职员的岗位变多”。
张亦静估计，针对退休职员的岗位约莫占市场总体的5%左右。“实在不管退不退，都在一个池子里竞争，这个池子就是45岁以上到65岁以下的大龄用工，月薪4000-6000元左右。”锦兰说做中介以来，少少见到这个范围内的岗位缴纳社保，求职者远多于岗位，竞争越来越猛烈，大龄求职者中乃至有自称已往万万身家的工程队负责人，西装笔挺地去应聘保洁岗位，“他必要钱，什么活都乐意做”。
但就连退休职员的用工市场，雇用的最高年事天花板也在不停往下走，开始“内卷”，“好比本来最高担当65岁，如今标注55岁以下才要。”锦兰说，都不交社保的环境下，肯定是年事更低的求职者更有上风，“65岁以上我不敢安排，担心万一招进去上班跌倒了大概怎样……”
他举例上海某商务楼雇用保洁工的“神操纵”，三个月前该企业乐意雇用55周岁的退休职员，每月工资是4700元，但企业逐步发现应聘者许多，想试试能不能再降一降本钱，于是一个月不到就把招到的人开除，挂出更为下行的雇用信息：“必要50岁以下职员，乐意给4500元”。今后每个月，这家企业都在如法炮制，重复开除招来的新人、并继承低落年事上限、缩减薪资预算，“末了要求是45岁以下，每个月4000块钱”。
在大龄雇用市场，最常见的还是传统岗位如保安、保洁、绿化养护工、后厨杂工等。一些特别岗位要提供更多的证实，好比菜市场大概超市，必要送货司机，要求出示康健证实（没故意脏病等影响安全的疾病），年事在55岁左右。“小区保安最高年事可以到60岁，比力安定，岗位常常是上午发布下战书就抢没了。小公司的话，根本没有要求，只要四肢健全，就能上班。”锦兰说，退休职员一样平常没法和年轻人竞争，一些阛阓保安要求年轻面貌，排班也很累，好比一个班要连上36个小时才气苏息，年龄大是吃不消的”。
除了刻板印象中的大龄岗位外，一些老年大学渐渐和特定行业企业互助开设爱好课程，给退休职员再就业提供一种方向，最典范的是“咖啡师”。本年62岁的上海人明珠就听说附近的老年大学开设了咖啡品鉴和制作课程。“从前我女儿读大学的时间在咖啡店做兼职，一个月赚4000块钱，我想假如我学好了拉花，不知道能不能试试看应聘咖啡店兼职，蛮风趣的。”她说。
究竟上，中国2022年就上线了“中国老年人才网”，该网站挂出专门面向退休职员的岗位，包罗养老机构院长、养老贩卖、医务社工、护士、养老客服等，工作所在均在北京，工资程度会合3k-30k不等。2025年8月，凤凰网看到该网站已进一步挂出了凌驾30种覆盖14座都会以上的退休职员岗位，薪资1k-100k不等，此中包罗月薪30k的理财规划师，月薪50k的民航体系就业引导师，以及月薪高达100k的状师顾问。

但比起那些薪资高、要求高、越老越香的专业岗位，更多的照旧保安保洁、绿化养护、后厨杂工等岗位。锦兰提示，现在在网站上面向退休职员的雇用信息，“大概有一半都要先讹钱”。
比方，和低薪就会“包吃住”的刻板印象差别，不少岗位会扣掉每月500元左右的留宿费，“上海许多医院在招保洁，每月5000左右，内里就要扣掉留宿费”。锦兰说，有些在雇用软件上的职位，要求应聘的人交代价398元体检费，“正常去医院体检一百多块就行了”。别的，有的保安公司告诉来应聘的退休职员，岗位已经饱和了，但是要求他们预付两三千元押金，“说之后有什么岗位再关照他们，工作半年以后再退还押金”，“有的公司连保安礼服都要问老年人收押金，很扯”。
但如许预付的押金，动辄有去无回。本年上半年，一名帮60岁父亲找工作的人告诉锦兰，父亲有腰椎间盘突出的题目，找工作时专程阐明一些重体力活干不了，效果交了1298元中介费，被安排的工作照旧重体力活，父亲干不了，接着中介又安排了保安岗位，先让他交个近400元体检费，末了既充公到体检陈诉，也没乐成入职。

退休职员再就业还轻易面对收入被层层转包的劳务调派盘剥，以及讨薪题目。
“典范的是绿化工，他们的每个月工资是4500到5000块钱，包吃住，有些劳务调派公司每个月给先给绿化工生存费1000元，年底时大概项目竣事时再发全部费用，这种我都会制止先容，就是畏惧年底发不出钱，万一要不到工资，我也得包管肯定会把钱帮他们要返来。”锦兰说。
他以为，现实上用工单元的雇用条件和退休职员的需求有抵牾。“上海一个园区近来在雇用保洁，月薪3700元，包住不包吃，要求天天上班，整年无休，但活很轻松，要55岁到60岁之间的人。上海当地人不屑拿这么点钱，也不屑于去做这种工作，外地务工又以为要在上海落脚生存费都不敷。”
他观察，这类工作末了都由特定群体接下——儿女在附近上班，把父母从故乡接过来，父母在大都会没有交际、没有事变做。

只管真实的就业市场远没有父亲签约、后代入职“替父从军”的段子暴虐，不外，帮退休父母找工作越来越成为交际媒体上的盛行趋势。
有些年轻人是盼望通过找到包吃住的工作，来安置从故乡来大都会的父母。有网友乐意付费1000元帮62岁的婆婆在上海找工作，她称婆婆在故乡待了20年，熟悉字会用微信，不想做太辛劳的环卫工、小区保洁等室外工作，“我婆婆不坐公交，不坐地铁，不会打车，拒绝汽车，工作最好包住。只要她乐意干，干满30天，付费一千”。
也有人给退休父母探求兼职打发时间。一名北京网友发帖，想给退休西席爸爸找个陪读兼职，“接送小孩上放学，晚上陪小孩，也可以监视作业、做饭……所在最幸亏（家）周边，报酬根据工作量巨细可以协商（3000-5000一个月）……给老人找个事儿干……”
本年上半年，一位刚刚赋闲转自由职业的视频编辑找到锦兰，盼望能帮从云南来上海的妈妈找一份工作。妈妈到了退休的年龄，本来在故乡做加油站工作，她隐隐以为在大都会大概可以挣到比故乡更多的钱，但又感觉本身的孩子在上海打拼已经充足辛劳，以是想找工作办理本身的开销。很快她找到了一份保洁工作，只是听说干保洁每个月只比加油员多1000元，她照旧决定回故乡了。“退休职员在这方面似乎更有选择的底气。看起来比年轻人好找工作多了。”锦兰说。

让他印象深刻的另有一位帮妈妈找工作的三甲医院大夫。她和婆婆住在一起，不得不帮妈妈找一份包留宿的工作。“上海包吃住的工作，听起来条件不错，但现实去看了一眼留宿情况， 4-8人一间的上下铺宿舍，男女混住，卫生情况不讲求，女儿就地就哭了，以为委曲退休的妈妈了。”锦兰说，厥后这个妈妈被先容到了星级旅店的后厨做洗碗工，女儿哭着说没能让妈妈过上好日子，但妈妈末了照旧去上班了。
现在，张亦静天天都要接到近20条帮退休父母找工作的私信，但现实上这5个月以来，她只对接到10个岗位，“你可以看到需求和岗位数目上的差距”。间隔最高人民法院发布司法表明已往了半个月，她开始从发布“找退休职员”的帖子，酿成发布“找岗位”的帖子：
“我这里很多多少退休职员想找工作，有没有企业大概个体户吸纳的呀？”
应受访者要求文中
张亦静、李欣、万江、锦兰为化名
作者燕青瞻宇乔雨萌
编辑 周褶褶｜排版魏蔚

S西线的战役S · 发表于 2025-8-20 23:07:29

缴社保原来就带有逼迫性，只是现特殊夸大了一下！

晓小小盆友 · 发表于 2025-8-20 23:15:03

不肯意给员工缴纳社保的企业公司就是周扒皮的半夜鸡叫，倒闭亦罢……！

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